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ORGANISATIONSBERATUNG & COACHING

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"Man kann nicht nicht kommunizieren".  Paul Watzlawick

Unsere zunehmend digitale und sich permanent verändernde Welt braucht mehr denn je eine Dialogkultur, die Menschen in ihrem täglichen Tun verbindet und dabei im Einklang mit sich und den Werten und Zielen ihrer Organisation bringt.

Häufig gehen wertvolle Beiträge, Gedanken und Ideen im täglichen Austausch verloren. Sie werden nicht wahrgenommen oder erst gar nicht ausgesprochen.

Verbesserte Abläufe genauso wie wettbewerbsrelevante Entwicklungen und damit für die Organisation oder das Unternehmen wichtige Impulse gehen so verloren und können nicht zu einer Steigerung der Wertschöpfung und des Wachstums führen.

Die Macht einer gelungenen Kommunikation  

Jedes Handeln stellt eine Form des Ausdrucks dar. Gestik, Mimik, Unterlassungen, Zustimmung mit Worten und Ablehnung ohne Worte, Anwesenheit genauso wie ein Nicht-Erscheinen - all dies prägt unsere tägliche Kommunikation in Organisationen. Wird dieses tägliche Handeln in einer lebendigen Kultur des Miteinanders gelebt, schafft diese Kultur Vertrauen, sorgt für einen notwendigen Informationsaustausch, motiviert Mitarbeiter, führt zu einer höheren Zufriedenheit und ist die Basis für ein flexibles Handeln. Es entsteht ein machtvolles Instrument für jede Organisation. Aus dieser Wertschätzung entsteht gleichzeitig eine Wertschöpfung. 

George Bernard Shaw hatte Recht, als er sagte: “ Das größte Problem in der Kommunikation ist die Illusion, dass sie stattgefunden hat .”

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ERFOLG reich kommunizieren

In jeder Organisation wird in verschiedenen Settings kommuniziert. In schriftlicher Form genauso wie im direkten digitalen oder analogen Kontakt. Die Form des Austauschs kann unterschiedlich in Qualität und Quantität stattfinden. Daher ist der Bedarf in Organisationen und Unternehmen individuell geprägt. Mein Angebot richtet sich an Ihre Organisation als Ganzes und kann genauso in Teilbereiche nach ihren organisationsspezifischen Bedürfnissen wirksam eingesetzt werden.

MEIN ANGEBOT

  • Teamworkshops

  • Führungskräftecoaching

  • Einzelcoaching

  • Kommunikationstraining mit den Schwerpunkten
    - ein neuer Blick auf meine und unsere Kommunikation
    - Kommunikation ist eine Frage der Haltung
    - "Warum versteht mich keiner?" Einführung in die Grundlagen einer gelungenen Kommunikation

  • Learning by doing
    - Kommunikation in Veränderungssituationen
    - Begleitung von Einzelgesprächen und Besprechungen

  • Kommunikation in herausfordernden Gespräche für Führungskräft

"Kommunikation schafft Transparenz sowie Vertrauen und fördert nachhaltig die Motivation".

MEIN VORGEHEN

  • Das Ziel ist, mit Ihnen eine für ihre Organisation stimmige und lebendige Kommunikationskultur zu gestalten.

  • Zur Übung einer neuen Kommunikationskultur moderiere ich Besprechungen genauso wie bilaterale Gespräche. 

  • Ein sich immer wieder bewährtes starkes Instrument ist die Entwicklung und das Einüben von Ritualen im täglichen Miteinander.

  • Einzelcoachings für Führungskräfte oder Projektleiter macht eine neue Kommunikationskultur erlebbar im Team. 

  • Ergänzend biete ich Seminare zur Wissensbildung sowie Workshops als gemeinsamen Erfahrungsaufbau an. 

  • Mehr zu meiner Arbeitsweise

IHR NUTZEN

  • ​Eine lebendige Kommunikationskultur unterstützt die Organisation in ihrem täglichen Miteinander durch gewachsenes Vertrauen und Offenheit miteinander

  • Zudem wird der Einzelnen durch Wertschätzung seiner/ihrer individuellen Leistung gestärkt 

  • Es entsteht ein Fundament für eine belastbare Organisation in unruhigen Zeiten

  • Gleichzeitig wächst ein Boden, um gemeinsam Veränderungen zeitlich und fachlich adäquat zu managen 

  • ​Die Entwicklung von Ritualen und Regeln im täglichen Miteinander erhält Raum

  • Es können effiziente Abläufe in Ihrer Organisation entstehen und zeitnah weiterentwickelt werden

  • Die Organisation entwickelt Mut, neue Ideen und Wege zu entwickeln

  • Die Organisation bietet Raum zur Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen

  • Eine lebendige Kommunikationskultur offenbart deutlich schneller Schwachstellen genauso wie Stärken Ihrer Organisation 

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